8 月 17 日－23 日
按时间查看能力提升安排
周一 17
周二 18
19:30
访谈方法知识卡
40 分钟
访谈方法知识卡
40 分钟
周三 19
19:30
完成访谈提纲
提交：提纲文档
完成访谈提纲
提交：提纲文档
20:30
漏斗 SQL 练习
提交：SQL 脚本
漏斗 SQL 练习
提交：SQL 脚本
周四 20
周五 21
19:30
模拟用户访谈
40 分钟
模拟用户访谈
40 分钟
周六 22
14:00
访谈洞察复盘
60 分钟
访谈洞察复盘
60 分钟
周日 23
一套为能力提升行动而生的工作台
每一次投递，
都成为下一次成长的起点。
从岗位要求出发，把能力差距变成有日期的行动；完成行动后留下真实证据，再按周期回顾。求职准备不再是一堆收藏，而是一条持续向前的路。
游客数据刷新即清空；登录后每位用户独立保存自己的加密资料
4 个岗位正在形成能力资产
游客体验刷新后临时数据将清空
秋
游客体验模式可以浏览、点击和临时上传；所有新增数据只在本次页面中保留，刷新或关闭后清空。邮箱登录并永久保存
本周行动
今天只做已经安排好的事
行动不是模糊待办：每项任务都有开始时间、预计时长、关联能力和需要提交的产出。
今天 · 2 项行动
预计共 70 分钟
19:30
完成 5 份用户访谈提纲
用户研究 · 40 分钟
20:30
产品漏斗 SQL 练习
SQL · 30 分钟
完成后不是简单打勾
需要提交文档、项目或答案，才能沉淀成能力证据。
PRODUCT CAPABILITIES
从发现差距，到真正获得提升。
选择你最关心的场景，查看岗位信息、能力差距、行动产出和周期回顾如何在同一条链路中持续流转。01 · FROM JD TO CAPABILITY
不是让 AI 替你判断，而是让重复整理自动完成。
演示从粘贴 JD 开始，鼠标会点击提取、逐页确认岗位工作与能力点，最后查看新能力如何进入能力地图。
演示结果一份散乱 JD，变成可继续安排行动的结构化能力资产。
查看完整操作过程了解这一能力如何从输入走到结果
THE COMPLETE GROWTH LOOP
能力提升，不应停在“我知道差距”。
它需要一条从发现问题，到安排时间、真正行动、留下成果，再回头检查掌握程度的完整路径。INPUT · 01
录入岗位 JD
保存原始岗位信息，AI 提炼职责、条件与投递方式。01录入岗位 JD
02确认能力差距
03排出提升计划
04按日历执行
05沉淀能力证据
06周期回顾提升
这一环完成后岗位要求不再散落，也不会只存在浏览器收藏里。
THE RESULT
你最终积累的，不只是投递记录。
而是一套能持续复用的职业能力资产。
20+岗位要求被结构化管理
1 张持续更新的个人能力地图
每周有日期、有完成标准的行动计划
长期可用于简历与面试的真实证据
YOUR NEXT APPLICATION STARTS HERE